敬告高醫工會會員：
適逢高醫69週年院慶，除了醫院舉辦的各項慶祝活動外，高醫工會也同步推出「追溯五年加班費申請」活動。
凡為高醫工會會員者（非高醫工會會員恕不受理），請於7月15日前至系統提出延遲下班加班申請。申請期間可追溯自110年3月10日至115年3月16日止之加班時數，請務必於工會規定期限內完成申請。如申請後遭單位主管駁回，請勿刪除相關資料，工會將協助會員後續追討加班費。惟非工會會員，或於7月15日後始提出申請之會員，如遭駁回，後續請自行處理，工會將不予受理。請會員把握時間提出申請，並將此訊息轉知身邊已加入工會的同仁。
另外，許多會員整理好加班資料後，仍可能被主管要求提出延遲下班的具體事由或工作內容。
工會在此提醒大家：醫院既然掌握員工出勤紀錄，若主張該段時間並非工作時間，依法應由院方提出具體事證加以證明，而非要求勞工在多年後逐日自證當時的工作內容。尤其在去年7月以前，醫院長期要求加班超過30分鐘才能申報，導致許多員工實際提供勞務卻無法申請加班費，因而損失自身權益，而此類做法本身即有違反勞動法令之疑慮。依《勞動基準法》第24條規定，雇主使勞工延長工作時間者，應依法給付加班費；同法第22條第2項亦明定，工資應全額直接給付勞工。因此，未依法給付加班費，本質上即屬工資未完全給付。另依《勞動事件法》第38條規定，出勤紀錄所記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內係經雇主同意而提供勞務。
如醫院拒絕補發加班費，或未具體說明准駁理由及法律依據，會員可依法向勞工主管機關申訴，申請勞動檢查，並要求雇主依法給付應有工資。
最後再次提醒各位會員，請務必於工會規定期限內完成申請；若申請遭駁回，請妥善保存相關資料，切勿自行刪除。至於非會員或逾期申請之會員，其後續勞檢申訴及相關程序，請自行處理，工會將不予受理。
高醫工會 全體理監事 敬啟
